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Discovery Insight

Innere Entdeckungen - Effektivität durch Verhaltensanalyse

Wie gross ist die Chance sich perfekt zu verstehen - und wie gross ist die Wahrscheinlichkeit sich fast perfekt nicht zu verstehen?


Ziel einer erfolgreichen Zusammenarbeit sind positive Ergebnisse, nicht Überseinstimmung um jeden Preis. Um die unterschiedlichen Verhaltensstile verstehen zu können, ist das Schaffen eines Bewusstseins für das eigene Selbst- und Fremdbild, voraussetzung.

Um die Vielfalt menschlicher Verhaltensweisen in eine idealtypische Einteilung zu bringen, bedient man sich verschiedener Persönlichkeitstypologien.

Wer andere kennt ist gelehrt, wer sich selbst kennt, ist weise.

Der Zeit einen Schritt voraus zu sein, bedingt ein ganzheitliches Denken, Planen und Handeln.


Missverständnisse sind oft Folgen der Wahrnehmungen!

Wir sehen die Welt nicht so wie sie ist, sondern so wie wir sind. Die Effektivivtät von Einzelpersonen, Teams und ganze Firmen werden oft weniger durch äussere als durch innere Einflüsse limitiert.
Einer der grössten Effektivitäts - Hemmer ist die einseitige Betrachtungsweise von Problemen, Umständen uns Aufgaben.
Es ist nicht möglich, eine Situation rein objektiv zu bewerten, solange Menschen als Betrachter da sind!

Menschen handeln im Leben immer auf der Basis ihrer Wahrnehmungsmuster. Viele Menschen halten ihre Wahrnehmung für wahr. Daraus entsteht der Umstand, dass jeder seine eigene Wirklichkeit lebt. Kommen nun zwei Menschen zusammen, treffen gleichzeitig zwei Wirklichkeiten aufeinander.
Wie sieht nun die Kommunikation und damit die Effektivität aus, wenn zwei verschiedene Menschen mit zwei eigenen Wirklichkeiten gemeinsam ein Ziel erreichen wollen?

Erfolgreiche Teamarbeit bedeutet Zusammenarbeit auf höchsten Niveau. Spannungen lassen sich häufig auf die unterschiedlichen Sichten der Wahrnehmungsunterschiede zurück zu führen. Da sich die meisten Menschen, Verkäufer und Führungskräfte der Unterschiedlichkeit der einzelnen Kommunikationspartner nicht wirklich bewusst sind, wird ein Grossteil des möglichen Leistungspotential nicht genutzt. Die Effektivität - die Wirkung in der Zielrichtung, liegt unter dem optimalen Wert.